企业文化是个很好玩的东西，有时候企业搞出专门的部门，编杂志写方案，但企业文化依旧是表面的。而有的时候，你根本不经意之间，它就出现了。

譬如有一个公司，本没有刻意的营造什么，但因为老板个人魅力非常强大，最后变成了一个情感维系的企业文化。

所有中层领导，几乎都是女的，而这些女人，对老板都有一种说不清道不明的仰慕和爱意。

老板本身已经结婚，有一个幸福的家庭。那些女员工也没有和老板发生过什么关系，但就是有类似于暗恋的情愫在里面，最后导致这个公司的女员工都没有成家，个个都是工作狂，喜欢呆在公司里加班。这些人工作的动力完全就是老板的一句话一个眼神，而平时相互之间甚至都有争风吃醋的事情发生。

这是个非常奇怪的现象，老板并没有和其中任何一个人谈恋爱，但却成了几乎所有女员工的暗恋对象。

其实在职场上，女员工暗恋上司是经常发生的。原因很简单，许多职场女性工作太忙，实际工作时间往往超过八小时，而除去睡觉吃饭之外，她们的日常生活绝大多数都是在公司里。

而正常女性是需要一个精神支柱和恋爱偶像的，这时候，如果老板有比较强大的个人魅力，就会成为这个恋爱偶像的角色。

大家都知道，普通人都会有偶像崇拜的毛病，不仅仅是你喜欢明星，通常也会崇拜比你等级高的人。

老板是整个公司里等级最高的人，女员工很容易被拥有一切，压倒一切和指挥一切的老板征服，从而产生暗恋情怀，她们的工作，就变成是为老板而坐，也不在乎薪水，也不在乎加班，只要老板夸奖几句就仿佛得到了整个世界。

但这种暗恋有结果么？注定是没有结果的。

站在老板的立场上，他当然清楚员工对自己的暗恋，而老板对此是沾沾自喜的，一方面他感受到自己的无穷魅力，另一方面又可以轻易的让员工俯首帖耳，增强对公司的控制。

但此外，他会给这些暗恋者什么回应么？一点都不会有。

因为老板知道，在这种暗恋格局中，他只要对任何一个女员工出手，可能就会导致整个公司生态的崩溃。女员工们都保持着暗恋的状态，是因为大家都得不到，才最后形成了均衡的生态格局。如果有一个人和老板发生了关系，其他人都会从暗恋转化为愤怒，那这个公司必然也会崩盘。

所以聪明老板只会利用女员工的暗恋，来当作公司稳定和员工队伍稳定的保险绳，绝对不会有任何非分之想。

只有笨蛋老板才会真的潜规则女下属，然后将公司搞的乌烟瘴气一团糟。

所以女员工暗恋上司，只会产生两个结果，或者被人拿来利用，或者就被潜规则，几乎没有好的下场。

我经常说，职场就是一个利益交换的地方。职场不是生活，不是让你谈恋爱的。你在职场付出感情，只能失去应有的利益。同时也不会得到感情的回报。

所谓的专业，就是在讲利益的时候谈利益，在讲感情的时候谈感情，不要搞混了。